Lønnsgaranti fra NAV ved konkurs

Lønnsgaranti fra NAV sikrer at ansatte får utbetalt utestående lønn og feriepenger når arbeidsgiveren går konkurs . Ordningen er statlig finansiert og hjemlet i lov om statsgaranti for lønnskrav . For ansatte er dette ofte forskjellen mellom et stort økonomisk tap og en kontrollert overgang til ny jobb — men det er strenge grenser, frister og unntak å være klar over.

Hva dekker lønnsgarantien

NAV dekker utestående krav som er omfattet av arbeidsforholdet og som forfalt før eller i forbindelse med konkursåpningen:

Fristdagen er normalt datoen for konkursåpning i tingretten. Krav som er eldre enn 6 måneder (12 måneder for feriepenger) før denne datoen, dekkes ikke selv om de er rettmessige. Det er derfor avgjørende at ansatte raskt avklarer manglende lønnsutbetaling — å vente i flere måneder kan eliminere dekningen.

Maksbeløp — 2G per ansatt

Samlet dekning per ansatt er begrenset til to ganger folketrygdens grunnbeløp (2G). Grunnbeløpet justeres 1. mai hvert år, og fra 1. mai 2024 utgjør 1G 124 028 kr, slik at 2G tilsvarer 248 056 kr. Krav utover dette må anmeldes mot konkursboet, men dekningen der er i praksis lav for uprioriterte krav.

Regneeksempel — ansatt med 50 000 kr/mnd

Anta en ansatt med månedslønn på 50 000 kr som ikke har fått lønn siste 4 måneder før konkurs, har opptjent feriepenger på 45 000 kr og 1 måned oppsigelseslønn på 50 000 kr:

Restbeløpet på 46 944 kr må meldes som krav i konkursboet og gir realistisk svært liten dekning. Ansatte med lønn betydelig over 2G bør være ekstra oppmerksomme på arbeidsgivers økonomi.

Hvem får IKKE dekning

Lønnsgarantien er forbeholdt ordinære ansatte. Følgende grupper får redusert eller ingen dekning:

• Eiere med mer enn 20 % eierandel siste 6 måneder før konkursen
• Daglig leder og styremedlemmer som samtidig er hovedaksjonær
• Nærstående til hovedaksjonær (ektefelle, samboer, barn) hvis de har innflytelse
• Selvstendige oppdragstakere (ikke ansatte) og frilansere uten arbeidskontrakt
• Krav som er etterprioriterte eller knyttet til aksjonærlån

Bakgrunnen er at ordningen ikke skal beskytte de som har hatt reell kontroll over selskapets økonomi. For en eier-leder i et lite AS er dette ofte en hard realitet — har du eid 100 % av aksjene, dekkes ingenting selv om du har vært ansatt og hatt formell arbeidsavtale.

Krav som heller ikke dekkes inkluderer bonuser utover normalavlønning, sluttvederlag som ikke følger av tariff eller dom, lån fra selskapet og fordeler som ikke er ordinær lønn.

Søknadsprosess

Søknaden sendes til NAV Lønnsgaranti via Altinn eller på papir. Stegene er:

1. Bostyrer sender lønnsgarantiopplysninger til NAV med oversikt over ansatte og krav
2. Den ansatte signerer og bekrefter kravene i Altinn
3. NAV behandler søknaden — typisk 4-12 ukers behandlingstid
4. Utbetaling skjer direkte til den ansattes konto med skattetrekk

NAV trer inn i den ansattes krav mot konkursboet (regress) og melder kravet videre. Eventuell dekning fra boet går tilbake til staten, ikke til den ansatte.

Frister du må kjenne

Selskaper med ansatte i en vanskelig økonomisk situasjon bør være ekstra nøye med lønnsutbetalinger . Manglende lønn kan også utløse styrets oppbudsplikt tidligere enn ledelsen tror.

Hva skjer med arbeidsforholdet

Ved konkursåpning gjelder ikke automatisk oppsigelse — bostyrer kan velge å videreføre arbeidsforhold for å fullføre kontrakter eller drifte virksomheten til realisasjon er ferdig. Som hovedregel blir ansatte sagt opp innen kort tid, og oppsigelsestiden dekkes innenfor lønnsgarantiens 1-månedsgrense. Hvis virksomheten selges som virksomhetsoverdragelse til ny eier, kan arbeidsforholdene videreføres etter arbeidsmiljølovens kapittel 16.

Vanlige feil

• Ansatte søker for sent og mister deler av lønnsperioden
• Eier med 25 % aksjer antar de er dekket — får avslag
• Krav over 2G meldes ikke i konkursboet i tide
• Bonuser og sluttpakke kreves dekket, men er ikke omfattet
• Manglende lønnskontrakter gjør det vanskelig å dokumentere kravet

Neste steg

Står selskapet ditt i en vanskelig situasjon med ansatte og uavklart økonomi, bør du involvere regnskapsfører og advokat før konkurs er et faktum. Kontakt AIAK via kontaktsiden for en konfidensiell gjennomgang — vi har erfaring med lønnskjøring også i krevende faser.